Menschliches Miteinander bietet genügend Potential für Gesprächsstoff - in jeder Lebenslage.
Denn wer kennt es nicht: Zoff mit Nachbarn:innen, Streit mit der Familie, oder mit den Kolleg:innen auf der Arbeit. Auseinandersetzungen ziehen Kraft, belasten alle Beteiligten und nehmen teilweise viel Zeit in Anspruch. Ein Konflikt ist also eine von mindestens einer Seite als emotional belastend und/oder sachlich inakzeptabel empfundene Interaktion.
Konflikte sind "eine unvermeidbare und für den sozialen Wandel notwendige Begleiterscheinung des Zusammenlebens in allen Gesellschaften" (Ropers 2002: 11).
Seit jeher arbeite ich im Bereich der Kommunikation (Über mich) und kann von zahlreichen zwischenmenschlichen Konflikten berichten, die ich sowohl im beruflichen als auch im privaten beobachtet oder selbst erlebt habe. Alle haben einen gemeinsamen Nenner: die Kommunikation zwischen den Parteien hat nicht gut oder gar nicht funktioniert.
Und darum geht es grundlegend bei Gesprächsstoff: Gemeinsam Konflikte nachhaltig lösen, die Beziehung oder Zusammenarbeit stärken, um sich wieder aufs Wesentliche fokussieren zu können.
Private Themenbereiche
- Konflikte zwischen Lebenspartner:innen über bsp. die Art der Beziehung zueinander (Monogam, Poly, Offen u.a), der Kindererziehung, bei Kommunikationskonflikten innerhalb einer Fernbeziehung,
- Wohnungskonflikte innerhalb WG’s, bei Nachbarschaftskonflikten,
- Generationskonflikte zwischen Eltern und Kindern oder zwischen Verwandten -Trennungs- und Scheidungsmediation zur Klärung der Folgen, wie Aufteilung von Besitz, des Wohnortes der Kinder, Unterhalts- und Sorgefragen u.a
- Interkulturelle Konflikte und Auseinandersetzungen
Berufliche Themenbereiche
- Vereinsangelegenheiten,
- NGOs, Initiativen oder Baugruppen
- Konflikten am Arbeitsplatz, innerhalb eines Team oder zw. kooperierenden Teams, zwischen Kolleg:innen und Führungskräften oder unter Führungskräften
- Konflikten zwischen Geschäftspartner:innen
- Organisationsmediation, als Begleitung von TTransformationsprozessen
- Interkulturelle Konflikte und Auseinandersetzungen
Was aber machen, wenn eine Partei nicht am Klärungsprozess interessiert ist?
Im Idealfall sind natürlich alle Streitparteien daran beteiligt, den Konflikt zu lösen und gemeinsam zukunftsorientiert miteinander zu arbeiten. Es gibt jedoch genügend Situationen, in denen eine Partei sehr wenig oder kein Interesse an einer Klärung verspürt. Das ist ganz normal, denn jeder Mensch geht anders mit Herausforderungen um und bewertet diese unterschiedlich. Nichtsdestrotrotz kann bei einem selbst das Bedürfnis der Klärung aufkommen - sei es, wie mit der Situation oder Emotion(en) umgegangen werden, oder aber eine komplette Umorientierung stattfinden soll. Im systemischen Coaching schauen wir uns an dieser Stelle an, wie es für dich weitergehen kann und erarbeiten gemeinsam zukunftstragende Optionen.
Kontakt
Wenn du ein kurzes, kostenloses Kennenlerngespräch von ~15Min mit mir buchen möchtest, dann kontaktiere mich gern per E-Mail mt einer kurzen Schilderung des Anliegens, damit ich mich bestmöglich auf das Erstgespräch vorbereiten kann. Hierbei reicht eine formlose, kurze Schilderung deiner Situation und ggf. was du dir erwünschst von deinem Coaching.
Diese Informationen sind sinnvoll für eine optimale Vorbereitung auf unser Erstgespräch:
- Name und Kontaktmöglichkeit
- Wie viele Personen sind am Konflikt beteiligt?
- Geht es um eine Mediation oder um ein Coaching?
- Kurze Beschreibung der Situation
- Terminwunsch für ein ~15 Min Kennenlerngespräch via Telefon
Anfragen gern per Mail an: Info@gesprächsstoff.com
Falls du den Konflikt nicht via Email erläutern möchtest, kann das auch telefonisch zunächst besprochen werden.